TUYỂN DỤNG TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ TOÀN QUỐC – LV TẠI HÀ NỘI

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Xây dựng & triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh

•  Xây dựng & triển khai chiến lược nhân sự (HR Strategy) phù hợp với kế hoạch tăng trưởng của Elmich.
• Định hướng văn hóa doanh nghiệp, quản trị hiệu suất & phát triển nhân sự.
• Phát triển & tối ưu các chính sách nhân sự, quy trình tuyển dụng, lương thưởng, phúc lợi.
• Quản lý cơ cấu tổ chức, đề xuất phương án tái cấu trúc nhân sự khi cần thiết.

2. Quản lý tuyển dụng & phát triển nhân sự

• Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài & tối ưu quy trình tuyển dụng.
• Quản lý tuyển dụng cho tất cả các vị trí từ cấp nhân viên đến quản lý cấp cao.
• Phát triển chương trình đào tạo & phát triển nhân sự (L&D) nhằm nâng cao năng lực đội ngũ.
• Quản lý & giám sát hệ thống đánh giá năng lực & lộ trình thăng tiến.

3. Quản lý chính sách lương thưởng, phúc lợi & đánh giá hiệu suất

• Thiết kế hệ thống lương, thưởng, phúc lợi (C&B – Compensation & Benefits) phù hợp với thị trường.
• Quản lý KPIs, OKRs, Balanced Scorecard để đảm bảo hiệu suất nhân sự.
• Đánh giá, đề xuất các chương trình đãi ngộ, chế độ khen thưởng phù hợp.

4. Quản trị văn hóa doanh nghiệp & môi trường làm việc

•  Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo sự gắn kết nội bộ.
• Triển khai các chương trình Employee Engagement, CSR, Team Building.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp nội bộ.

5. Quản lý & giám sát hoạt động nhân sự toàn quốc (Bắc & Nam)

• Quản lý đội ngũ HR tại hai miền Bắc & Nam, đảm bảo sự đồng bộ trong hệ thống nhân sự.
• Theo dõi & phân tích dữ liệu nhân sự để đề xuất các cải tiến.
• Báo cáo định kỳ lên CEO về tình hình nhân sự & chiến lược phát triển nguồn lực.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

1. Trình độ & Kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương trong các công ty có quy mô >500 nhân sự.
• Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại doanh nghiệp B2C, FMCG, bán lẻ hoặc chuỗi hệ thống.
• Hiểu sâu về luật lao động, quản trị nhân sự, C&B, tuyển dụng & đào tạo.

2. Kỹ năng chuyên môn:

• Kinh nghiệm xây dựng & triển khai OKRs, KPIs, Balanced Scorecard trong quản trị nhân sự.
• Am hiểu về hệ thống C&B, luật lao động, quan hệ lao động.
• Kỹ năng tuyển dụng, phát triển nhân tài & quản trị hiệu suất.

3. Kỹ năng quản lý & điều phối:

• Kinh nghiệm quản lý đội nhóm >10 nhân sự, có khả năng phân công & kiểm soát công việc.
• Kỹ năng phối hợp với các phòng ban (Sales, Marketing, Digital, Tài chính, IT, R&D, Supply Chain).
• Tư duy chiến lược, khả năng phân tích & ra quyết định dựa trên dữ liệu nhân sự.

4. Tố chất & tư duy:

• Nhạy bén với xu hướng nhân sự & chiến lược quản trị con người.
• Proactive & Problem-solving mindset, chủ động đề xuất & giải quyết vấn đề.
• Khả năng thích nghi với tốc độ tăng trưởng nhanh & mô hình kinh doanh đa kênh.

QUYỀN LỢI:

• Thu nhập 40-45 triệu đồng
• Thưởng tháng lương 13 cùng chế độ phúc lợi hấp dẫn
• Hưởng đầy đủ các chế độ theo luật lao động: nghỉ lễ tết, nghỉ phép, BHXH,…
• Tăng lương định kỳ hàng năm và theo hiệu quả công việc
• Tham gia bảo hiểm sức khỏe
• Ưu đãi mua hàng nội bộ
• Du lịch thường niên 2-3 lần/năm

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

• Ms Huyền Bùi 0936.860.363 – Phòng Hành chính Nhân sự
• Văn phòng Hà Nội: Tầng 17, tòa nhà 319 BQP, Số 63 Lê Văn Lương, Phường Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội.
• Thời gian làm việc: Thứ 2 đến thứ 6 và 2 sáng thứ 7 cách tuần
• Hồ sơ gửi về địa chỉ email: tuyendung@elmich.vn với tiêu đề: “TP NHÂN SỰ_Họ tên” (Hồ sơ phù hợp sẽ được phản hồi sau 5-6 ngày kể từ khi bộ phận nhận được hồ sơ)