TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ TOÀN QUỐC
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Số lượng: 01
Loại hình công việc: Toàn thời gian cố định
Mức lương: từ 40 – 45trđ/tháng
*Quyền lợi khác:
– Chính sách, chế độ lao động: đầy đủ theo quy định của pháp luật;
– Chế độ phúc lợi: lễ tết, cưới, ốm đau, sinh nhật, nghỉ dưỡng, thưởng thâm niên, thưởng nhân sự xuất sắc …
– Được đào tạo căn cứ trên nhu cầu của nhân viên và Công ty
*Nhiệm vụ chính
- Xây dựng & triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh
– Xây dựng & triển khai chiến lược nhân sự (HR Strategy) phù hợp với kế hoạch tăng trưởng của Elmich.
– Định hướng văn hóa doanh nghiệp, quản trị hiệu suất & phát triển nhân sự.
– Phát triển & tối ưu các chính sách nhân sự, quy trình tuyển dụng, lương thưởng, phúc lợi.
– Quản lý cơ cấu tổ chức, đề xuất phương án tái cấu trúc nhân sự khi cần thiết.
- Quản lý tuyển dụng & phát triển nhân sự
– Xây dựng chiến lược thu hút nhân tài & tối ưu quy trình tuyển dụng.
– Quản lý tuyển dụng cho tất cả các vị trí từ cấp nhân viên đến quản lý cấp cao.
– Phát triển chương trình đào tạo & phát triển nhân sự (L&D) nhằm nâng cao năng lực đội ngũ.
– Quản lý & giám sát hệ thống đánh giá năng lực & lộ trình thăng tiến.
- Quản lý chính sách lương thưởng, phúc lợi & đánh giá hiệu suất
– Thiết kế hệ thống lương, thưởng, phúc lợi (C&B – Compensation & Benefits) phù hợp với thị trường.
– Quản lý KPIs, OKRs, Balanced Scorecard để đảm bảo hiệu suất nhân sự.
– Đánh giá, đề xuất các chương trình đãi ngộ, chế độ khen thưởng phù hợp.
- Quản trị văn hóa doanh nghiệp & môi trường làm việc
– Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo sự gắn kết nội bộ.
– Triển khai các chương trình Employee Engagement, CSR, Team Building.
– Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp nội bộ.
- Quản lý & giám sát hoạt động nhân sự toàn quốc (Bắc & Nam)
– Quản lý đội ngũ HR tại hai miền Bắc & Nam, đảm bảo sự đồng bộ trong hệ thống nhân sự.
– Theo dõi & phân tích dữ liệu nhân sự để đề xuất các cải tiến.
– Báo cáo định kỳ lên CEO về tình hình nhân sự & chiến lược phát triển nguồn lực.
II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Trình độ & Kinh nghiệm:
– Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
– Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương trong các công ty có quy mô >500 nhân sự.
– Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại doanh nghiệp B2C, FMCG, bán lẻ hoặc chuỗi hệ thống.
– Hiểu sâu về luật lao động, quản trị nhân sự, C&B, tuyển dụng & đào tạo.
- Kỹ năng chuyên môn:
– Kinh nghiệm xây dựng & triển khai OKRs, KPIs, Balanced Scorecard trong quản trị nhân sự.
– Am hiểu về hệ thống C&B, luật lao động, quan hệ lao động.
– Kỹ năng tuyển dụng, phát triển nhân tài & quản trị hiệu suất.
- Kỹ năng quản lý & điều phối:
– Kinh nghiệm quản lý đội nhóm >10 nhân sự, có khả năng phân công & kiểm soát công việc.
– Kỹ năng phối hợp với các phòng ban (Sales, Marketing, Digital, Tài chính, IT, R&D, Supply Chain).
– Tư duy chiến lược, khả năng phân tích & ra quyết định dựa trên dữ liệu nhân sự.
- Tố chất & tư duy:
– Nhạy bén với xu hướng nhân sự & chiến lược quản trị con người.
– Proactive & Problem-solving mindset, chủ động đề xuất & giải quyết vấn đề.
– Khả năng thích nghi với tốc độ tăng trưởng nhanh & mô hình kinh doanh đa kênh.
III. LIÊN HỆ:
Phòng Hành chính Nhân sự
Địa chỉ: Tầng 17, tòa nhà 319 BQP, Số 63 Lê Văn Lương, Phường Yên Hòa, Hà Nội.
Email: tuyendung@elmich.vn
SĐT: 0936.860.363 / 0902.033.083
